Паспорт ЕС предоставляет право работать в любом государстве объединения на равных правах с местными гражданами. Визы, виды на жительство и разрешения гражданам ЕС для трудоустройства в пределах союза, в том числе в Германии, не требуются. Исключение составляет необходимость оформления лицензии для занятия вакансий в отдельных сферах, например в медицинской, педагогической, фармацевтической.
В некоторых государствах обрести паспорт Евросоюза можно всего за 12–18 месяцев по упрощенной процедуре. Чтобы подобрать наиболее подходящую программу оформления гражданства ЕС именно для вас, обратитесь за консультацией к специалистам по международному праву.
Что дает паспорт ЕС при трудоустройстве в Германии
Паспорт Евросоюза, вне зависимости от страны его получения, позволит вам в Германии:
- иметь приоритет при трудоустройстве даже перед высококвалифицированными мигрантами;
- открывать собственное дело без дополнительных разрешений и ограничений;
- сэкономить на переводе и легализации документов, необходимых для трудоустройства;
- заключать контракты на любые сроки без ограничений, установленных для мигрантов;
- ускорить процедуру найма за счет отсутствия необходимости в оформлении разрешений;
- претендовать на более высокий уровень зарплат с последующими пересмотрами;
- иметь полный социальный пакет и страховое обслуживание наравне с немцами.
Гражданство Европейского союза имеет также много других плюсов, которые могут улучшить ваше качество жизни в Германии в целом. Так, гражданам ЕС предоставляется возможность пользоваться банковскими и социальными услугами на территории ФРГ без ограничений, а медицинская помощь при необходимости предоставляется без доплаты на основании единого страхового полиса. Жизнь и работа в Германии с румынским или иным паспортом страны ЕС значительно проще, чем с удостоверением третьего государства.
Что нужно, чтобы устроиться на работу в ФРГ гражданам ЕС
Немецкий рынок труда интересен иностранцам по причине высокого уровня оплаты труда — средний месячный оклад в ФРГ составляет 4634 EUR до уплаты налогов. Также в государстве низкий уровень безработицы — 6,1 % от общего населения. Для сравнения, среди стран ЕС ниже показатель только в Нидерландах — 3,7 %. Дополнительным преимуществом является возможность упрощенной легализации пребывания в Германии для высококвалифицированных специалистов, представителей дефицитных профессий и гастарбайтеров.
Процедура трудоустройства в ФРГ граждан других стран ЕС обычно проходит по следующему алгоритму:
- Поиск работы в Германии и подача заявки.
Просмотреть варианты и выбрать подходящую вакансию можно на порталах службы занятости, биржи труда, на сайтах рекрутинговых агентств. Также найти работу в Германии можно в интересующих вас компаниях напрямую. Выбрав понравившийся вариант, вы отправляете резюме и сопровождающее/мотивационное письмо, после чего ожидаете ответа от работодателя.
- Прохождение собеседования и/или тестового задания.
Если работодателя заинтересует ваше резюме, он откликнется на вашу заявку, после чего вам будет предложено пройти интервью для оценки ваших навыков и общего знакомства. В некоторых случаях может потребоваться пройти тестовое задание, предоставить подтверждающие документы, например дипломы, сертификаты. Для низкоквалифицированной работы зачастую достаточно соответствия показателям по здоровью, возрасту.
- Подписание договора.
После утверждения вашей кандидатуры нанимателем вы заключаете контракт, где должны быть указаны все условия будущего сотрудничества. Некоторые компании допускают удаленное подписание договора, но в большинстве случаев работодатель заранее высылает только приглашение, а соглашение предоставляет потенциальному сотруднику лично по его прибытии в Германию.
Условия найма на работу в Германии
К гражданам ЕС, которые устраиваются на работу в Германии, предъявляются 3 основных требования:
- заключение трудового договора с местным нанимателем с четко прописанными сроками сотрудничества, правами и обязанностями обеих сторон;
- прохождение регистрации по месту жительства в течение двух недель с момента прибытия в государство для трудоустройства;
- оформление номера социального страхования в любой страховой компании, например AOK (необходимо для уплаты налогов).
Для претендентов на высококвалифицированные и руководящие должности могут устанавливаться дополнительные требования, например по знанию немецкого языка, наличию опыта и высшего образования в определенной сфере.
Вне зависимости от выбранной вакансии, в вашем трудовом договоре должны быть обозначены:
- Сумма зарплаты и процент вычитаемого налога
Оклад не должен быть ниже установленного в ФРГ минимума — 2161 EUR в месяц до уплаты налогов. Сумма отчислений зависит от объема зарплаты. В Германии используется прогрессивная налоговая система, где процент взносов растет вместе с окладом и может достигать 45 %. Точные суммы, а также условия и/или сроки их пересмотра должны быть включены в договор.
- Рабочий график
Режим дня также должен быть прописан в соглашении как одно из условий сотрудничества. В среднем в Германии рабочая неделя длится 34–38 часов, однако за дополнительную плату легально разрешена и большая нагрузка. Также можно участь в договоре возможности изменения графика с учетом вашей занятости и карьерного развития.
- Отпуск
Социальный пакет при официальном трудоустройстве включает оплачиваемый отдых. Работодатель обязан предоставлять минимум 20 рабочих дней отпуска в год каждому сотруднику, что обязательно указывается в трудовом контракте. Также в договоре прописываются условия, при которых могут быть выделены дополнительные выходные дни за счет сотрудника/работодателя, например на день рождения ребенка, свадьбу, по причине болезни.
- Испытательный срок
Особенности введения в должность также обязательно указываются в договоре. Преимущественно испытательный срок в ФРГ занимает до полугода, в это время обе стороны принимают решение о том, подходит ли им сотрудничество. В течение этих 6 месяцев у сотрудника есть возможность разорвать договор без негативных последствий.
Условия открытия бизнеса
Граждане стран Евросоюза могут открыть дело на территории Германии без дополнительных ограничений или специальных разрешений. Основными этапами для учреждения бизнеса являются:
- Выбор организационно-правовой формы — можно зарегистрировать, к примеру, индивидуальное предприятие, акционерное товарищество, общество с ограниченной ответственностью или юридическое лицо.
- Регистрация в торговом или коммерческом реестре — в госорган подаются учредительные документы компании, уплачивается взнос в размере от 10 до 40 EUR, определяется сфера деятельности.
- Регистрация в налоговой службе — необходимо стать на учет в фискальном госоргане в течение месяца со дня открытия фирмы, регулярно уплачивать налоги и предоставлять отчетность.
- Получение разрешений на работу (если нужно) — запросы на сертификаты компетентности, право пассажироперевозок, использование производственных мощностей и лицензии на открытие заведений общепита подаются в Торгово-промышленную или Ремесленную палату.
- Регистрация персонала — для найма сотрудников необходимо запросить бизнес-номер в Федеральном агентстве занятости, после чего каждый новый работник обязан стать на учет в страховой и пенсионной службах.
Открыть бизнес в Германии с паспортом ЕС проще, чем гражданам третьих стран. Последним дополнительное требуется разрешение на долгосрочное проживание с правом на ведение коммерческой деятельности, при этом выбор организационно-правовых форм и отраслей ограничен. Если вы — гражданин ЕС, у вас нет необходимости оформлять ВНЖ, а пакет документов для открытия дела не требует переводов и апостилирования.
Оформить паспорт ЕС можно в срок от года без знания языка, например, в Румынии. Вам не придется постоянно жить за границей или вкладывать крупные суммы. Узнать детали иммиграционной программы можно на бесплатной консультации.
Переезд финансово независимых и удаленщиков
Финансово независимые лица и удаленные работники, являющиеся гражданами ЕС, могут жить и работать в Германии без разрешений на поселение и работу. Однако существуют требования к таким заявителям:
- подтвердить наличие достаточных средств для проживания без получения социальной помощи от государства;
- зарегистрироваться в налоговой службе и уплачивать налоги с доходов, включая взносы на медицинское и пенсионное страхование;
- пройти регистрацию по месту постоянного проживания в течение 14 дней со дня въезда в страну.
При наличии паспорта ЕС вы имеете право на одновременное ведение удаленной деятельности и наемное трудоустройство в Германии. Выходцам из третьих стран при оформлении разрешения на проживание разрешается только одна занятость на выбор — или фриланс, или работа на местного работодателя.
Как получить гражданство ЕС для трудоустройства в Германии
Паспорт Евросоюза — это выгодный инструмент, который позволит вам получить привилегии при трудоустройстве и учреждении бизнеса в Германии или любой другой стране объединения. Для оформления гражданства непосредственно в ФРГ требуется от 3 до 5 лет проживания в этом государстве в статусе временно резидента. Кроме того, вам потребуется сдать экзамен на знание немецкого языка, подтвердить наличие доходов, уплату налогов и достаточный уровень интеграции в общество.
Для сравнения, оформить паспорт Румынии реально по упрощенной программе — без знания иностранного языка, без необходимости постоянного проживания за границей в срок от 12 месяцев. Для получения подробной информации и профессиональной помощи обращайтесь к юристам в сфере иммиграции. Помощь специалистов даст вам возможность в максимально короткие сроки и без формальностей переехать и трудоустроиться не только в Германии, но и в любой стране ЕС.
